常規派遣
  • 務內容

    人力資源公司為客戶提供勞動人事服務,對被派遣勞動者進行勞動人事管理。客戶只對被派遣員工進行用工管理。

    務流程


    我們的

    1.規范的流程控制 
    (1)通過ISO管理體系認證,用作業指導書規范員工每一個細節的操作。
    (2)公司內部擁有嚴密的節點控制,不使任何一個環節遺漏在流程之外。

    2.先進的科技手段為服務品質保駕護航
    雙高志信自主研發的eHR系統,其通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、內外業務協同以及服務共享,能夠實現在提升服務效率的同時保障服務的準確性。

    3.專員管理制的服務特色
    人力資源公司將指定“客服專員”負責與客戶的聯絡及員工管理,定期與客戶和派遣員工進行溝通,做好包括工資、保險、檔案、人事關系、黨員、職稱、福利以及其他日常管理,并不斷聽取用工單位的意見和建議,改進工作,完善各項服務。

    4.強大的派遣招聘支撐
    人力資源公司擁有強大的招聘團隊,通過近10年的積累,可以做到規模批量招聘,能在一定時間內響應客戶因迅速擴張、內部體制改革等因素造成的數量多、職位多的招聘需求。現長期為機關企事業單位及金融機構、各大地鐵樞紐招聘行政后勤及技術工人,擁有強大的人才庫及儲備人選。效率高、質量高是我們的承諾。

    5.優秀的法律支持團隊支持
    對于勞動爭議,人力資源公司將派出法務人員配合專員進行調查、核實,與用工單位和員工協商解決。對于協商不成的,按照有關法律規定,提請勞動仲裁委員會仲裁;派遣公司將由專職法務人員處理勞動爭議仲裁事宜。
     
    6.迅速的緊急、突發事件處理速度
    人力資源公司支持團隊在處理緊急、突發事件過程中積累了豐富經驗,曾多次全權負責處理客戶重、特大事故。處理過程中,法律事務部門牽頭,內部支持部門配合,組成工作小組,赴一線與當地政府部門、員工家屬溝通,使事故對客戶影響降到最低。