招聘流程外包
  • 務內容

    根據客戶需求,人力資源公司將完全負擔該崗位的招聘、崗前培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務等工作。并且以專業角度管理勞動關系、處理勞動糾紛以及人力資源公司承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等,客戶享受的是完全、靈活的和深度的人力資源服務。

     

    靈活用工形式的

     

    1.用人機制靈活

    用人機制靈活,不受編制限制,員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業服務機構承擔。

     

    2.分散用工風險

    降低新法環境下帶來的企業用人風險,派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險,用工單位可以通過人才派遣的用工模式,轉移可控性弱的風險,降低法律糾紛發生的機率,減少糾紛處理的繁雜事務。 

     

    3.成本支出降低

    由于用人的機動性,企業可以根據自身發展的需要,依據崗位效益、市場的工資價格,靈活地調整工資的標準,從而降低員工的支出成本。

    合作協議約定了派遣人員退回機制,用工單位可以最低成本的保有人才。

    企業不必增加專門的管理人員或機構,從而有效的控制和節約企業的管理成本。

     

    4.人事管理簡潔

    不需要設立專門人員、機構對員工進行具體繁瑣的人事管理,如檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由專業機構負責完成。保障客戶可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。

     

    5.享受專業化高效服務

    專業化的人才服務機構對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢,有長期從事人力資源管理工作的專家,有強大的信息和業務支撐以及廣泛的人才資源網絡,令你得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。