背景調查
  • 背景調查是企業為了降低用人風險,通過符合法律法規的方法和途徑,對候選人提供的個人信息進行核實,為企業做出錄用決策提供依據的一種方式。

    雙高志信成立伊始便致力于開展背景調查工作,現已有十余年的項目經驗。經過十余年的積淀,雙高志信已形成一套完整的背景調查工作體系,綜合運用觀察法、訪談法、問卷法、電子媒體介入法、文獻法等背景調查的方法,在勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險這四個方面進行重點把握,對被調查人進行身份核實、犯罪記錄核實、教育狀況核實、工作履歷核實、工作表現核實、職業資格證書核實、財務狀況核實等,并針對每個客戶的不同需求、被調查人崗位的不同,量身定做背景調查方案,選取合理的調查方法,確保背景調查結果的客觀性和真實性。

    務流程


    我們的

    (一)資源優勢
    雙高志信在全國各個省份均有合作的人力資源服務機構,同時與政府部門長期保持良好的合作關系,在全國各地構建了廣泛的客戶資源平臺,能夠充分的共享信息與資源。雙高志信自身還具有完善的檔案體系,便于派遣員工的各項管理工作。
    (二)人才優勢
    雙高志信擁有一支經驗豐富的專業背景調查團隊,能夠與客戶及調查目標進行良好的溝通,并敏銳的獲取有效信息。雙高志信的背景調查團隊還具有良好的職業操守,遵守職業道德,保守客戶秘密,尊重被核實人員隱私。
    (三)技術優勢
    雙高志信背景調查團隊自主研發了360度全方位的調查模式,進行短、平、快的流程操作,能夠更加全面、迅速的了解被核實員工的各項信息。